Flitiga utskott förbereder ärenden
Efter skön sömn, halva natten på spikmattan, började morgonen med en rask promenad till S:t Maria kyrka där morgonmässan hölls 8:15. Esbo stift med biskop Heikka i spetsen ansvarar för morgonmässorna hela veckan. Förmiddagen gick sedan till utskottsarbete. I konstitutionsutskottet där jag sitter med, lade vi sista handen vid ett betänkande som berör ett avtal mellan vår kyrka och metodistkyrkorna i Finland. Det kommer till behandling i plenum. Avtalet som nu skall behandlas är ett resultat av ett fem år långt arbete. Man har fört lärosamtal mellan representanter för vår kyrka och metodisterna för att se på vilka punkter man kan enas i lärofrågor och utöka samarbetet.
Efter lunch hade vi plenum och det fördes remissdebatt bl.a. kring ett initiativ som jag varit med om att skriva under. ”Främjande av mÃ¥ngfald pÃ¥ kyrkliga arbetsplatser” är rubriken för initiativet som ombudet Henrietta Grönlund skrivit och nio ombud har undertecknat. Kort sagt handlar det om att vi vill öka mÃ¥ngfalden och möjligheterna att berika kyrkan genom att ta vara pÃ¥ människors olikheter och se dem som resurser i stället för problem. Det handlar ocksÃ¥ om att kunna erbjuda arbete Ã¥t människor som av nÃ¥gon anledning har särskilt svÃ¥rt att fÃ¥ arbete. Det kan bli frÃ¥ga om en positiv särbehandling pÃ¥ grund av särskilda behov. Egentligen gÃ¥r initiativet ut pÃ¥ att förverkliga synen pÃ¥ lika värde mellan människor av olika slag. Som kyrkoherde vet jag att det alltid är en utmaning att vara ledare för människor som alla är olika personligheter. Utökas skaran av medarbetare med människor som har specialbehov, är det viktigt att se till att ledare har beredskap att möta arbetslagets utmaningar. Initiativet för fram idén om ett program som kyrkan kunde utarbeta för att främja mÃ¥ngfalden och stöda den pÃ¥ kyrkans arbetsplatser. Genom ledarskapsutbildning kan man ocksÃ¥ öka beredskapen att ta vara pÃ¥ olikheterna pÃ¥ ett konstruktivt sätt. Det här kan ocksÃ¥ förbättra trivseln pÃ¥ arbetsplatserna.
