Ledarskapsfärdigheter
Nina Österholm frågar sig på KP twitter om det finns små ledarskapsfärdigheter. Frågan väcks på grund av min blogg om kyrkoherdeval. Naturligtvis behöver en kyrkoherde alltid ledarskapsfärdigheter, men det säger sig självt att i en mycket stor församling med många tiotal medarbetare och en omfattande administration kan det behövas en ledare som är särskilt bra just på detta. Det är snarast i de stora församlingarna som man har önskat att kyrkoherdarna skulle kunna väljas av de förtroendevalda, eftersom man anser att en mycket låg röstningsprocent i allmänna val och ett val som baserar sig på provpredikan inte nödvändigtvis är det bästa när man skall utse kyrkoherde. Det kan vara svårt att komma underfund med hur de sökande klarar av de utmaningar som en omfattande personal och en stor organisation ställer på sin chef. Också i en liten församling behövs givetvis en god ledare. Kyrkoherden är ledare i många olika avseenden. Andlig ledare, personalchef, administratör och ledare för förtroendevalda i kyrkoråd eller församlingsråd. Själv är jag glad för att kyrkomötet gick in för ett dubbelt valsystem så att kyrkoherde kan väljas både med allmänna val, men också, om församlingsrådet eller fullmäktige anhåller hos domkapitlet och begäran beviljas, kan kyrkoherde väljas av de förtroendevalda. Våra församlingar i Finland är mycket olika. I vissa församlingar, också i stora stadsförsamlingar kan det vara viktigt för församlingsmedlemmarna att få rösta. Med det har funnits ett stort tryck på förändring i valsystemet snarast på grund av de ovannämnda orsakerna, så nu finns åtminstone en möjlighet att välja ett valsätt som passar lokalt.
